Människa, Kultur & Kompetens

Hjärtat i vår verksamhet

Våra medarbetare är hjärtat i vår verksamhet. Vi vill vara en plats att längta till och utvecklas på, en plats baserad på öppenhet, transparens och med tydliga värderingar där tillväxt skapas tillsammans. Genom ett årligt personligt utbildningsbelopp uppmuntrar och möjliggör vi våra medarbetares kompetensutveckling. Vi arbetar också förebyggande med både fysisk såväl som psykisk hälsa.

“Vi skapar en arbetsplats att längta till med tydliga mål och rum för utveckling.”

Irene & Christofer Gimmersta

Några exempel på initiativ:

• Tydliga värderingar, Kundnära, Innovativa & Engagerade.
• Medarbetarhandbok.
• Introduktionsprogram för alla nya medarbetare.
• Code Of Conduct – en gemensam plats för information om vår företagskultur och våra ramar för att säkra en trygg och utvecklande arbetsplats.
• Chefsforum där vi förankrar och utvecklar ett transparent och jämnt ledarskap.
• Årlig kompetensutveckling genom personligt utbildningsbidrag.
• Företagshälsovård.
• Flexibla arbetstider och möjlighet till hybridarbete.
• Friskvårdsbidrag.
• Samtalssstöd.
• Medarbetarenkät.
• Regelbundna forum för dialog såsom 1 to 1/ Walk and talks / Open mic.
• Majoriteten av ledarna är kvinnliga.
• Skyddsombud/skyddsronder.
• Personalaktiviteter för ökad trivsel och teambuilding.
• Informationsfrukostar för ökad förståelse av verksamheten.
• It -policy.

Vad betyder det här för oss?
Vi skapar och tillhandahåller en utvecklande, trygg, arbetsplats med tydliga värderingar och ramar för ett sunt arbetsliv.

Våra initiativ inom delområdet Människa, Kultur & Kompetens är kopplat till FNs Agenda 2030 och de globala målen för hållbar utveckling:

The content of this publication has not been approved by the United Nations and does not reflect the views of the United Nations or its officials or Member States. United Nations Sustainable Development Goals